La excedencia por cuidado de hijos es dejar de trabajar sin sueldo hasta 3 años por cada hijo y volver después a tu empresa.
Pon las fechas. Te decimos tu tope, hasta cuándo conservas tu puesto y cuándo avisar de tu vuelta.
Te la mandamos en PDF, con los modelos para pedir la excedencia y para volver, listos para rellenar.
Es dejar de trabajar un tiempo para cuidar de tu hijo y volver después a tu empresa.
Basta con un escrito a tu empresa. Abajo tienes el modelo.
La ley protege a quien ha pedido la excedencia o está en ella:
Los plazos para reclamar son muy cortos. No firmes nada el mismo día: escríbenos antes.
Cada hijo da derecho a su propia excedencia:
Es la duda que más nos llega. Lo que no disfrutes antes de la excedencia, puedes perderlo.
Revisamos tu convenio y tus fechas y te decimos el orden que más te conviene.
Te preparamos los escritos a tu empresa, para que no pierdas ni un día.
No cobras sueldo, pero no lo pierdes todo. Esto es lo que sigue y lo que se para:
Desde 2023 se conservan, si ya los tenías antes de la excedencia:
La Seguridad Social cuenta la excedencia como si trabajaras para:
En principio sí, con dos condiciones:
Las dos sirven para cuidar. La diferencia está en el sueldo y en cuánto tiempo te dan.
El Estatuto del Empleado Público mejora la ley general:
El Estado no paga la excedencia. Pero algunas comunidades sí: comprobado en sus webs oficiales en octubre de 2026.
Solo en algunas situaciones, con hijos menores de 6 años:
Rellena tus datos una vez y se completan los dos modelos: pedirla y volver. Las fechas las coge de la calculadora.
Te redactamos el escrito con tu caso concreto: tu convenio, tus fechas y lo que te quede pendiente.
Si hay pega, nuestro equipo legal lo revisa contigo antes.
El fallo más caro es no avisar a tiempo de que vuelves. Estas tres cosas lo evitan:
No dejes pasar los días. Los plazos y qué hacer están en la guía de derechos laborales.
No lo dejes correr, que los plazos son cortos. Nuestro equipo legal revisa tu caso contigo.
Y si hace falta, damos la cara ante tu empresa.
Base legal: artículos 46.3 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores (excedencia, reserva del puesto y despido nulo).
Desde redactarte el escrito hasta dar la cara ante tu empresa. El precio se ve antes de pagar.
¿Aún tenéis pendientes los papeles del bebé? Todos los trámites del nacimiento, hechos por nosotras.
De septiembre de 2025 a septiembre de 2026, las familias nos hicieron 99 preguntas distintas sobre la excedencia. Las que más se repiten:
Fuente: mensajes de familias por WhatsApp y por nuestro chat. Las respondemos todas abajo.
¿Quieres verlo todo junto? Lo tienes en conciliación familiar y laboral en 2026, con la reducción de jornada incluida.
Y si te dicen que no o tu convenio es raro, escríbenos y lo miramos con tu caso delante.
Una reseña real de nuestra ficha de Google, con sus propias palabras.
«…junto con Bárbara diseñamos la organización de nuestras bajas para poder alargarlas al máximo y aprovechar mejor el tiempo con nuestro bebé. Durante el proceso surgieron diferentes situaciones e inconvenientes con nuestras empresas, pero nosotros pudimos desentendernos completamente…»
Esta guía se apoya en estas normas y páginas oficiales. Puedes consultarlas tú misma.
Todas gratuitas, con calculadoras, escritas por el equipo de Prestaciones por Nacimiento.
Escrita por Bárbara Acero, cofundadora de Prestaciones por Nacimiento.Revisada el 10 de octubre de 2026.
