Embarazada, de permiso o de vuelta al trabajo: lo que la empresa no puede hacerte
Tres cifras que te protegen
La ley te protege más de lo que crees, pero solo si conoces tus derechos y actúas a tiempo. Estas tres cifras son las que más familias se saltan por no saberlas.
¿Te enviamos la guía al correo?
Te la mandamos en PDF para que la tengas a mano y puedas apoyarte en ella delante de tu empresa. Y si te viene bien, te avisamos de lo que toca en cada momento.
Tus plazos, con tus fechas
El despido de una embarazada, de una trabajadora de permiso o de una madre que ha vuelto hace menos de un año es nulo salvo que la empresa demuestre una causa que no tenga nada que ver. Pero para que un juez lo declare tienes 20 días hábiles desde el despido. Calcula hasta cuándo estás protegida y, si ya ha pasado algo, cuánto te queda para actuar.
Los 20 días corren desde el primero. Nos cuentas qué ha pasado, revisamos los papeles y te decimos si merece la pena reclamar y cómo, antes de que se acabe el plazo.
Que revisen mi casoDurante el embarazo
Ninguna norma te obliga a decir en el trabajo que estás embarazada, ni en la entrevista ni durante el contrato. Ahora bien, comunicarlo por escrito te conviene en cuanto quieras ejercer algún derecho, y deja constancia indiscutible de la fecha. Hazlo por correo electrónico y guarda copia.
- Ir a las revisiones y a la preparación al parto en horas de trabajo, con sueldo. Solo tienes que avisar y traer después el justificante de la cita.
- Pedir que adapten tu puesto si supone un riesgo (cargas, turnos de noche, productos químicos, estar de pie muchas horas). Si no se puede adaptar, deben cambiarte de puesto manteniendo el sueldo.
- Pasar a la prestación de riesgo durante el embarazo si tampoco hay un puesto compatible. Lo vemos justo debajo.
- Coger la baja médica si el embarazo se complica (amenaza de parto prematuro, reposo, hiperémesis). Esa la da tu médico de cabecera y es una baja normal.
- Despedirte. El despido es nulo salvo causa demostrada y ajena al embarazo (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores). También el despido objetivo.
- Echarte en el periodo de prueba por el embarazo: la ley lo declara nulo igual que el despido.
- No renovarte un contrato temporal cuando la causa real es el embarazo: se puede impugnar.
- Bajarte el sueldo, quitarte funciones o cambiarte de turno por estar embarazada: es una modificación que puedes reclamar en los mismos 20 días.
Durante el permiso por nacimiento
Son 17 semanas para cada progenitor (las 6 primeras obligatorias y seguidas), a usar hasta que el bebé cumple 12 meses, más 2 semanas hasta que cumple 8 años. Las paga la Seguridad Social al 100 % de tu base reguladora. Mientras estás de permiso, tu contrato sigue vivo: acumulas antigüedad, te aplican las subidas de sueldo y el despido sigue siendo nulo.
La vuelta al trabajo
Es el momento en el que más despidos "por reestructuración" vemos y en el que más reclamaciones se ganan. Estos son tus derechos al volver:
- Vuelves a tu puesto (o a uno equivalente), con el mismo sueldo, horario y funciones. Un cambio de centro, turno o tareas "porque has estado fuera" se puede impugnar.
- El despido sigue siendo nulo hasta que el bebé cumple 12 meses, con el mismo plazo de 20 días hábiles para reclamar.
- La protección también cubre a quien ha pedido reducción, adaptación de jornada, lactancia o excedencia, mientras dure.
- Adaptar la jornada sin reducirla ni cobrar menos (artículo 34.8): horario, distribución, teletrabajo. La empresa tiene que negociarlo y contestarte por escrito en 15 días; si se niega, debe justificarlo con razones objetivas.
- Reducir la jornada entre un octavo y la mitad hasta que el peque cumple 12 años. La empresa no puede negarse; solo discutir el horario concreto.
- Lactancia acumulada y excedencia, con reserva de tu puesto el primer año. Las tres cosas, con calculadora y escrito ya redactado, en la guía de conciliación.
Si la empresa se pasa de la raya
Cada situación tiene su plazo. Este es el mapa:
| Qué te pasa | Qué es | Plazo para actuar |
|---|---|---|
| Te despiden embarazada, de permiso o antes de los 12 meses del bebé | Despido nulo, salvo causa demostrada y ajena | 20 días hábiles |
| Te "invitan" a firmar una baja voluntaria o un finiquito | Una baja voluntaria anula tu protección y tu paro | Antes de firmar: no firmes nada el mismo día |
| Te cambian de puesto, turno o centro al volver | Modificación sustancial impugnable | 20 días hábiles |
| Te niegan la reducción o el horario que pides | Solo pueden discutir el horario; hay un procedimiento judicial urgente | 20 días desde la negativa |
| No contestan a tu petición de adaptación de jornada | Deben responder por escrito en 15 días | Reclama pasados los 15 días |
| No te adaptan el puesto con riesgo | Denuncia a la Inspección de Trabajo y pide la prestación de riesgo | Cuanto antes |
Seis detalles que marcan la diferencia
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1
No hace falta que la empresa supiera que estabas embarazada
La nulidad del despido es automática: basta con acreditar que estabas embarazada en la fecha del despido, aunque nadie lo supiera todavía.
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2
Agosto también cuenta
En muchos pleitos agosto no cuenta como mes hábil. En los despidos, sí. Si te despiden en julio, no esperes a septiembre para moverte.
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3
La prestación de riesgo la paga la mutua, no la empresa
Por eso a la empresa no le cuesta nada y no tiene motivo para ponerte pegas. Si te las pone, pide el informe de riesgos de tu puesto por escrito.
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4
El paro se pausa cuando nace el bebé
Si estás cobrando el paro cuando nace, el paro se para, cobras la prestación por nacimiento del INSS y después retomas el paro donde lo dejaste. No pierdes ni un día.
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5
Adaptar la jornada no es reducirla
Puedes pedir un horario distinto, entrar más tarde o teletrabajar sin cobrar menos. Es el derecho menos usado y uno de los más útiles.
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6
La protección es de los dos
El padre o segundo progenitor tiene la misma protección frente al despido durante su permiso y los 12 meses siguientes al nacimiento. Tiene su propia guía del permiso de paternidad.
Preguntas frecuentes
Estaba de riesgo durante el embarazo y no me han renovado el contrato. ¿Qué cobro ahora?
¿Me pueden despedir si la empresa no sabía que estaba embarazada?
¿Y si cierran la empresa o despiden a toda la plantilla?
¿Tengo que coger las vacaciones justo después del permiso? ¿Puede fijarlas la empresa?
Quiero reducción de jornada desde el primer día que vuelva. ¿Cuándo la pido?
No quiero volver al trabajo después de la baja. ¿Qué puedo hacer?
Soy autónoma y estoy de riesgo durante el embarazo. ¿Sigo pagando la cuota?
¿Necesito abogado para todo esto?
Que alguien mire tu caso antes de mover ficha
Si tu situación es de las que se arreglan con un escrito bien hecho (adaptar tu jornada, reducirla, pedir la lactancia), en la asesoría personalizada lo revisamos contigo y te lo dejamos redactado. Si ya hay un despido o una negativa de la empresa, te ponemos con quien lo lleva hasta el final. Y los papeles del bebé, si quieres, los hacemos todos de una vez con el Pack Trámites Nacimiento.
Más guías que te pueden servir
Todas gratuitas, con calculadoras, escritas por el equipo de Prestaciones por Nacimiento.
- Trámites tras el nacimientoTodo lo que hay que hacer cuando nace el bebé, en orden y paso a paso.
- Permiso de paternidadLas 17 semanas, cómo repartirlas y una calculadora de tus fechas.
- Cuándo y cuánto se cobraFechas de pago de la maternidad y la paternidad, y cómo se calcula el importe.
- Lactancia, reducción y excedenciaCuántos días de lactancia acumulada te salen y cómo pedir la reducción.
- Familia numerosaEl título, los 100 € al mes de Hacienda y el pago único, con calculadora.
- Madre solaLas 32 semanas de permiso, la ayuda de 1.000 € y los trámites.
- Gemelos o másSemanas extra y las dos ayudas propias del parto múltiple.