Cómo conciliar y no morir en el intento
¿Qué necesitas ahora mismo?
Son tres derechos distintos, y se pueden encadenar. Toca el que te interese y te lo contamos.
¿Te enviamos la guía al correo?
Te la mandamos en PDF, con los modelos de escrito para tu empresa listos para rellenar y firmar.
Lo que todos llamamos "lactancia"
Un permiso pagado para ausentarte del trabajo por tu bebé hasta que cumpla 9 meses. Lo tienen los dos progenitores, cada uno el suyo: no se comparte.
- Una hora al día, que puedes partir en dos ratos de media hora.
- Media hora menos de jornada cada día, al entrar o al salir.
- Acumularlo y cogerlo en días completos seguidos.
- Mira tu convenio. Si ya dice cuántos días te tocan, no hace falta calcular nada.
- Marca en el calendario desde que te reincorporas hasta que el bebé cumple 9 meses.
- Cuenta tus días laborables reales ahí dentro (fuera descansos, festivos y vacaciones).
- Multiplica esos días por 1 hora.
- Divide entre las horas de tu jornada diaria: eso son los días completos.
- Propón un bloque seguido de días laborables. Si el último no cuadra, o acabas antes, o haces medio día.
Te decimos cuántos días exactos te salen y te preparamos el escrito para tu empresa. Es lo que más nos piden y lo que más discuten las empresas.
Que me lo calculen¿Y si trabajo a tiempo parcial?
¿Vacaciones y festivos cuentan?
¿Tengo que dar el pecho?
¿Se puede alargar hasta los 12 meses?
¿Se devengan pagas y vacaciones?
Base legal: artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede mejorarlo y concretar cómo se acumula y con cuánto aviso.
Trabajar menos horas para poder llegar
Puedes reducir tu jornada entre un octavo y la mitad para cuidar de un hijo menor de 12 años, de una persona con discapacidad, o de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse.
- Menos horas cada día: entras más tarde o sales antes.
- Bloques dentro de la jornada: cortas al mediodía o quitas la última franja.
- Partes desiguales: unos días reduces más y otros menos.
Durante los 3 primeros años de reducción por cuidado, se cotiza como si trabajaras la jornada completa a efectos de prestaciones: jubilación, incapacidad, nacimiento y cuidado del menor, riesgo en el embarazo o baja médica.
Y ojo: pedir o disfrutar la reducción tiene protección reforzada frente al despido. Un despido conectado a eso puede ser nulo.
Se pide que los dos progenitores trabajéis, que el cuidado sea directo, continuo y permanente, y que haya tratamiento u hospitalización prolongada.
Te preparamos el escrito con la base legal y, si hace falta, hablamos nosotras con la empresa. Muchas negativas caen solas cuando el papel está bien hecho.
Ver la asesoría¿Puedo acumularla en días completos?
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
¿Puedo cambiar los tramos más adelante?
¿Es lo mismo que pedir teletrabajo?
¿Y si trabajamos los dos en la misma empresa?
Base legal: artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede mejorar plazos, porcentajes y criterios.
Parar un tiempo sin perder tu sitio
Hasta 3 años por cada hijo, contados desde el nacimiento, la adopción o el acogimiento. Y esos años cuentan como cotizados.
- El primer año, tu mismo puesto.
- A partir de ahí, un puesto de tu mismo grupo o categoría.
- Familia numerosa: te guardan la misma plaza 15 meses, o 18 si es de categoría especial.
- Escrito a la empresa diciendo el tipo (por hijo o por familiar), las fechas de inicio y fin, y cómo contactarte. Puedes fraccionarla en periodos.
- Adjunta la acreditación: libro de familia o la resolución de adopción o acogimiento. Si es por un familiar, informe médico y documento del vínculo.
- Avisa con tiempo. No hay un plazo fijado por ley, pero 15 días es lo razonable, salvo que tu convenio diga otra cosa.
Preparamos el escrito con tus datos y la base legal, y te decimos qué guardar y con qué acuse para que no haya dudas después.
Ver la asesoríaBase legal: artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede ampliar la duración o mejorar la reserva del puesto.
Tu escrito, ya redactado
Rellena tus datos una vez y se completan los tres escritos. Cópialo, pégalo en un correo o imprímelo y fírmalo.
Tu convenio puede darte más días, y en la lactancia acumulada hay que calcular cuántos te salen antes de pedirlos. Nosotras lo miramos con tu convenio delante, ponemos la cifra exacta y, si te dicen que no, damos la cara.
Que lo preparemos nosotrasLo que conviene tener a mano
- Tus datos, puesto, centro y grupo profesional, y tu jornada actual.
- El calendario laboral de tu centro: festivos nacionales, autonómicos y locales, y tus descansos.
- Las vacaciones o bajas que caigan dentro del periodo (no cuentan como días de trabajo).
- El libro de familia o la resolución de adopción o acogimiento.
- Tu convenio colectivo: viene indicado en tu contrato.
Manda el escrito por un medio que deje rastro: correo con acuse, registro interno o mensajería con firma. Si no puedes demostrar que lo pediste, es como si no lo hubieras pedido.
Cada empresa y cada convenio son un mundo
Si te dicen que no, si tu convenio es raro o si no sabes qué te conviene más, escríbenos y lo miramos con tu caso delante.
Más guías que te pueden servir
Todas gratuitas, con calculadoras, escritas por el equipo de Prestaciones por Nacimiento.
- Trámites tras el nacimientoTodo lo que hay que hacer cuando nace el bebé, en orden y paso a paso.
- Permiso de paternidadLas 17 semanas, cómo repartirlas y una calculadora de tus fechas.
- Cuándo y cuánto se cobraFechas de pago de la maternidad y la paternidad, y cómo se calcula el importe.
- Derechos laboralesDespido, riesgo en el embarazo, vacaciones y vuelta al trabajo, con plazos.
- Familia numerosaEl título, los 100 € al mes de Hacienda y el pago único, con calculadora.
- Madre solaLas 32 semanas de permiso, la ayuda de 1.000 € y los trámites.
- Gemelos o másSemanas extra y las dos ayudas propias del parto múltiple.