Solicitar la CUME: os la tramitamos de principio a fin.

En cuatro pasos, y en este orden:

• Informe del médico de la sanidad pública
• Reducción de jornada de al menos la mitad, pedida a la empresa
• Certificado de la empresa con la reducción ya aplicada
• Solicitud en la mutua de la empresa, con todo lo anterior

Ese es justo el trabajo que hacemos nosotras.

Es una prestación de la Seguridad Social, pero se pide y la paga la mutua de la empresa.

Es la misma mutua de los accidentes de trabajo (Fremap, Asepeyo, Ibermutua, Mutua Universal…). Si la empresa no tiene mutua para eso, se pide en el INSS.

Los que pide la mutua:

• La solicitud y una declaración responsable
• La declaración del médico de la sanidad pública
• El certificado de la empresa con la reducción
• DNI y libro de familia

Cada mutua tiene sus modelos: los rellenamos nosotras.

• Reducir la jornada al menos un 50 % (ET art. 37.6)
• Trabajar los dos progenitores, salvo familia monoparental
• Hijo menor de 18 con cáncer u otra enfermedad grave (hasta 23 o 26 en algunos casos)
• Ingreso o tratamiento continuado que pida cuidado directo y permanente

Si la cobra uno: el 100 % de su base, en proporción a lo que reduce.

Si la cobráis los dos a la vez: el 50 % de su base cada uno (desde el 23/10/2026).

Sí, desde el 23 de octubre de 2026. Por turnos o a la vez.

Ojo: si uno ya reduce más de la mitad, al cobrarla los dos baja al 50 %. Antes hacemos los números con vosotros.

Ya no siempre. También cuenta un tratamiento igual de intenso en casa.

Desde el 5/01/2027, el reglamento nuevo fija qué casos entran. Lo explicamos en la guía.

Hay un listado oficial de 17 áreas (hoy, RD 1148/2011; desde el 5/01/2027, RD 957/2026): cáncer, trasplantes, cardiopatías graves, grandes prematuros y otras. Lo tenéis entero aquí.

El autismo hoy no aparece, pero hay jueces que la han dado. Desde el 5/01/2027 entra el nivel 3 de apoyo. Cuándo se concede con autismo.

Es un derecho vuestro si cumplís los requisitos (ET art. 37.6).

Si la empresa pone pegas, escribidnos antes de firmar nada.

Va distinto. Para funcionarios de carrera es un permiso de vuestra administración, con la jornada reducida y pagada (EBEP art. 49.e).

Escribidnos antes de comprar y os decimos cómo va en vuestro caso.

Mientras el menor necesite ese cuidado, con renovaciones periódicas.

Cada renovación lleva un informe nuevo del médico. Desde el 5/01/2027: 4 meses, luego 6 y después cada 8. A los 2 años, además, informe de la Inspección Médica.

Si la tramitamos nosotras, las renovaciones van incluidas: os avisamos con tiempo y la volvemos a presentar.