Si te hacen el llamamiento estando de permiso, el INSS puede verlo como vuelta al trabajo. Pedimos a tu empresa la declaración y la llevamos al INSS.
Bárbara, Miriam, Dayana, Paula y NataliaLo que hacemosPago único · Sin cuotas
Llamamiento durante el permiso
Fijas discontinuas de permiso por nacimiento.
29,90€Pago único
Sin cuotas
Qué incluye
Lo que no lleva
No pierdes el permiso ni tienes que incorporarte hasta que acabe.
Lo que tienes que hacer:
Eso es justo lo que hacemos nosotras por ti.
Te llaman en mitad del permiso. Tu empresa te da de alta. Y ahí empieza el problema.
Son 19 semanas por progenitor (ET art. 48.4). El llamamiento no las acorta.
Sin explicación, puede entender que has vuelto a trabajar.
Te puede dejar de pagar o pedirte que devuelvas lo cobrado.
El certificado de empresa que mandaron es del llamamiento anterior. No cuenta lo de ahora.
Firmada y sellada por tu empresa. Nosotras la preparamos y la presentamos.
Qué pasa, cuándo y quién lo hace.
Un formulario corto con tus datos y los de tu empresa. Y una captura del llamamiento por WhatsApp.
Tú · 5 minCon la declaración ya rellena. Solo tienen que firmarla y sellarla.
NosotrasAsí el INSS sabe que sigues de permiso aunque figures de alta.
NosotrasPor WhatsApp, con el justificante de lo presentado.
NosotrasLo que dice la ley (Estatuto de los Trabajadores, art. 16), sin jerga.
El aviso de tu empresa para que vuelvas a trabajar en la nueva temporada.
Por escrito o por un medio que deje constancia, con las condiciones de tu vuelta.
Si queda constancia, puede valer. Tu convenio puede pedir otra forma. Guarda la captura.
La ley dice «antelación adecuada». Los días los fija tu convenio.
Lo marca tu convenio o un acuerdo de empresa, con criterios objetivos.
No puedes salir perjudicada por ejercer tus derechos de conciliación (art. 16.6).
Es la carta que manda la empresa a la trabajadora. Te sirve para comprobar que la tuya está bien.
Sacado de cartas reales, sin datos personales.
Revisa tu convenio: puede pedir algo más.
Descargar el modelo (Word)Las leyes y el INSS, para que lo compruebes tú.
Toca el tuyo y te decimos qué te toca.
¿No lo ves claro? Pregúntanos por WhatsApp
¿Otra duda? Escríbenos antes de comprar.
Preguntar por WhatsAppTe contesta una personaNo tienes que incorporarte mientras dure tu permiso.
Lo importante: que tu empresa declare que te llamó y que sigues de permiso. Esa declaración es la que llevamos al INSS.
No debería: el llamamiento no acaba con tu permiso.
El riesgo: el INSS ve un alta nueva y puede pensar que has vuelto a trabajar. Entonces corta o reclama la prestación. La declaración de la empresa lo evita.
Es lo mismo. La declaración va a nombre de quien esté de permiso.
El permiso es de 19 semanas para cada progenitor (ET art. 48.4).
La ley dice que no. Las fijas discontinuas no pueden sufrir perjuicios por ejercer sus derechos de conciliación (ET art. 16.6).
Si tu empresa te lo plantea, escríbenos antes de firmar nada.
La ley pide que quede constancia. El llamamiento va «por escrito o por otro medio» que lo deje claro (ET art. 16.3).
Tu convenio puede concretar la forma. Guarda siempre la captura.
La ley dice «con una antelación adecuada», sin poner días (ET art. 16.3).
Los días exactos los fija tu convenio o un acuerdo de tu empresa.
Solo firmar y sellar una declaración que le mandamos ya rellena.
Dice:
No. Va incluido en el Premium.
Avísanos por WhatsApp con la captura del llamamiento y nos ponemos.
Eso no va en este servicio. Es otro trabajo.
Si lo quieres, lo vemos en una asesoría personalizada.
No. La carta de llamamiento la manda la empresa a la trabajadora.
Nuestro servicio es la declaración ante el INSS para que no te corten la prestación.
Revisado por Bárbara Acero, cofundadora de Prestaciones por Nacimiento.Última revisión: 1 de octubre de 2026.Tu permiso, tu empresa y lo que suele venir después.
