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Guía Permiso de Paternidad 2026
Prestaciones por Nacimiento
Guía del permiso de paternidad

Todo lo que necesitas saber sobre tu permiso de paternidad en 2026

Semanas, cómo se reparten, requisitos, autónomos y hospitalización.
Con calculadora de tus fechas.
Desliza para empezar
Lo esencial, de un vistazo

Tu permiso, en tres cifras

El permiso de paternidad es individual e intransferible: no depende de si trabaja la madre, ni se le puede ceder. Estas son las cifras que lo resumen.

Duración
17
semanas para el padre o segundo progenitor
Se cobra
100%
de tu base reguladora
Obligatorias
6
semanas seguidas, justo tras el nacimiento
Te la mandamos, si quieres

¿Te enviamos la guía al correo?

Te la mandamos en PDF para que la tengas a mano y puedas enseñársela a tu empresa. Y si te viene bien, te avisamos de lo que toca en cada momento.

Solo la usamos para mandarte la guía y echarte una mano con tus trámites. Puedes darte de baja cuando quieras. Política de privacidad.

Lo primero que todo el mundo pregunta

¿Cómo se reparten las 17 semanas?

Las 6 primeras semanas son obligatorias, seguidas y justo tras el nacimiento. Las 11 restantes las repartes como quieras (seguidas o por semanas sueltas) hasta que el bebé cumple 12 meses.

Calcula tus fechas
Pon la fecha de nacimiento (o la prevista) y te decimos hasta cuándo llega cada tramo.
Lo más habitual
6 semanas nada más nacer, y el resto al terminar la baja de la madre
Es muy frecuente que el padre o segundo progenitor coja las 6 semanas obligatorias justo tras el nacimiento y luego las 11 restantes cuando termina el permiso de la madre, para que el bebé esté siempre con alguno de los dos en casa. Pero no es obligatorio: puedes repartirlas como mejor os venga, avisando a tu empresa con antelación.
Y esas fechas, ¿quién se las pelea con la Seguridad Social?

Nosotros. Preparamos la solicitud, la presentamos en menos de 24 h laborables y te vamos contando cómo va, sin que tengas que entrar en la Sede ni pedir cita.

Que lo tramitemos nosotros
Antes de pedirlo

Requisitos para cobrarlo

Además de estar afiliado y de alta en la Seguridad Social, hace falta un mínimo de cotización que depende de tu edad:

Según tu edad
  • Menos de 21 años: no hay mínimo cotizado.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años, o 180 días en toda tu vida laboral.
  • Más de 26 años: 180 días en los últimos 7 años, o 360 días en toda tu vida laboral.
Si eres autónomo

Tienes el mismo derecho, con dos matices propios:

  • Debes estar al día en el pago de tus cuotas a la Seguridad Social.
  • Cobras directamente la prestación del INSS: no te la paga ninguna empresa, porque trabajas por tu cuenta.
Cuando el bebé se queda ingresado

Si hay hospitalización, el permiso se alarga

Si tras el parto el bebé necesita quedarse ingresado más de 7 días, sumas un día de permiso por cada día de ingreso, con un tope de 13 semanas adicionales.

Calculadora de hospitalización
Pon las fechas del ingreso y te decimos cuántos días extra te corresponden.
Fecha de ingreso
Fecha de alta
Quiero empezar a disfrutarlos el (opcional)
Orientativo. La cifra definitiva la reconoce el INSS con el informe de alta del hospital.
Esta ampliación es para cada progenitor

No se reparte entre los dos: si el bebé está ingresado 20 días, tanto la madre como tú tenéis derecho a esos días extra, cada uno por separado.

Para más adelante

Las 2 semanas hasta los 8 años

Además del permiso, tienes 2 semanas más que puedes usar cuando quieras, hasta que el peque cumpla 8 años. Van aparte de las 17 y no hace falta cogerlas seguidas.

Si tu caso no es el habitual

Casos especiales

Parto múltiple
¿Esperáis gemelos, trillizos o más?
El permiso suma una semana extra por cada bebé a partir del segundo, y hay dos ayudas económicas propias del parto múltiple. Tenemos una guía completa, con sus propias calculadoras.

Ver la guía de parto múltiple →
Ojo con esto
Adopción y acogimiento
El permiso también existe para adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar, con la misma duración. El plazo empieza a contar desde la resolución judicial o administrativa, no desde una fecha de nacimiento.
Cosas que casi nadie sabe

Seis detalles que marcan la diferencia

  1. 1
    Ya no se llama "permiso de paternidad" en la ley

    Desde 2021 el nombre legal es "permiso por nacimiento y cuidado del menor". Es exactamente el mismo permiso que todo el mundo sigue llamando "paternidad".

  2. 2
    Es intransferible

    No se lo puedes "regalar" a la madre ni juntarlo con el suyo. Cada progenitor tiene el suyo, aunque el otro no trabaje.

  3. 3
    Se puede fraccionar por semanas completas

    Fuera de las 6 obligatorias, puedes cogerlo en bloques sueltos: una semana en octubre, dos en enero... siempre semanas completas, no días sueltos.

  4. 4
    Hay que avisar a la empresa con antelación

    Lo habitual son 15 días antes de cada tramo que no sea el inicial. Cuanto antes avises, menos fricción.

  5. 5
    No se pierde si cambias de empresa

    El derecho es tuyo, no de la empresa. Si te vas a otra durante el periodo en que te quedan semanas, las conservas.

  6. 6
    Compatible con las vacaciones

    El permiso no consume tus días de vacaciones, y si coincide con ellas, tienes derecho a disfrutarlas después.

Las dudas de siempre

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad?
No hay un plazo que la haga caducar: puedes pedirla mientras te queden semanas por disfrutar, hasta que el bebé cumpla 12 meses. Eso sí, conviene comunicarlo cuanto antes: si tardas en solicitar la prestación, el INSS solo te abona los 3 meses anteriores a la solicitud, no todo el periodo transcurrido.
¿Se puede fraccionar el permiso de paternidad?
Sí, fuera de las 6 semanas obligatorias (que van seguidas). El resto lo puedes coger en semanas completas, seguidas o sueltas, avisando a tu empresa con antelación.
¿Qué pasa si mi empresa no quiere darme el permiso?
No puede negarse: es un derecho reconocido por ley, no algo que la empresa conceda o deniegue. Solo puede negociar contigo cuándo disfrutas los tramos no obligatorios, si hay una razón organizativa de peso, pero no puede impedir el permiso.
¿Cobro el 100% de mi sueldo durante el permiso?
Cobras el 100% de tu base reguladora, que casi siempre coincide con tu base de cotización del mes anterior. No es exactamente "tu sueldo neto", pero en la mayoría de los casos sale muy parecido.
¿Puedo trabajar durante el permiso de paternidad?
No. Mientras estás disfrutando el permiso, tu contrato queda en suspenso y no puedes trabajar, ni para tu empresa ni para otra. Si lo haces, pierdes la prestación de esos días.
Soy autónomo, ¿cómo cobro el permiso?
Lo cobras directamente del INSS, no de ningún cliente ni empresa. El importe se calcula sobre tu base de cotización como autónomo, y necesitas estar al día en el pago de tus cuotas.
¿La baja de paternidad y la de maternidad se pueden juntar?
Son independientes, cada una con sus 17 semanas, pero podéis organizarlas para que el bebé tenga siempre a alguien en casa: por ejemplo, el padre coge sus 6 obligatorias al nacer y luego sus 11 semanas cuando termina la baja de la madre.
Y si quieres que lo veamos nosotros

Pedirlo bien, a la primera

Un papel mal puesto o un plazo mal contado retrasa el cobro semanas. Si prefieres que lo tramitemos nosotros, estamos aquí. Y si queréis que hagamos todos los trámites del bebé de una vez, mirad el Pack Trámites Nacimiento.

Escríbenos por WhatsAppTe contestamos nosotros, no un robot Descargar la guía en PDFPara guardarla o enseñársela a tu empresa
Tú disfrutas de tu bebé,
nosotros del trámite.

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Todas gratuitas, con calculadoras, escritas por el equipo de Prestaciones por Nacimiento.

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