Todos los trámites, plazos y prestaciones explicados según TU situación. Elige tu caso y verás solo lo que te aplica a ti — con el calendario, los importes 2026 y por dónde empezar.
Lo que tienes que hacer y cuándo. Si te saltas un plazo se pierden ayudas — algunas para siempre. Esta es la línea de tiempo estándar (en cada caso hay matices, te los contamos abajo).
Pasa el dedo (o el cursor) por cada hito. Lo crítico está marcado con plazo.
Según tu régimen laboral y estado civil cambian los plazos, los documentos y quién cobra qué. Localízate en 30 segundos.
17 semanas hasta los 12 meses + 2 semanas hasta los 8 años = 19 en total, al 100% de tu base reguladora y exentas de IRPF. Las puedes coger todas seguidas o fraccionarlas.
Cobras el 100% de tu base reguladora durante todo el permiso. 6 semanas obligatorias seguidas desde el parto. Las 11 restantes hasta los 12 meses se pueden unir a las 6 anteriores y disfrutarlas seguidas, o fraccionar en periodos de semanas completas (múltiplos de 7 días). Las 2 últimas semanas son independientes y se guardan para usar hasta los 8 años del peque. Si eres autónoma o estás de baja médica antes del parto, las reglas cambian.
Tienes 3 meses desde el nacimiento para solicitarla. La prestación cuenta desde el día del parto, no desde la solicitud — los días anteriores no se pierden.
Si estás en MUFACE, MUGEJU o ISFAS NO cotizas en la SS — esto no aplica. Si menores de 21 años no se exige cotización mínima; entre 21 y 26 → 90 días; mayores de 26 → 180 días.
Esas 11 semanas opcionales son lo que separa una baja "estándar" de una baja bien diseñada. Mal distribuidas caen en el mes con menor base reguladora, te dejan sin sueldo justo cuando el cole, o te las pierdes por no notificar en plazo. Nosotros te montamos el calendario de las 11 semanas mes a mes para que cada día te rente al máximo y cuadre con la vuelta de la otra persona.
Como segundo progenitor, también te corresponden 17 + 2 = 19 semanas en total, al 100% de base reguladora y exentas de IRPF. Misma duración que el otro progenitor, sin diferencia. Lo que cambia es la estrategia: cuándo encadenarla con la del otro progenitor marca la diferencia.
Las 6 primeras semanas son obligatorias y seguidas desde el nacimiento (igual que la madre). Las 11 restantes son flexibles hasta el primer año, y las 2 últimas hasta los 8 años. Es exactamente la misma duración que la madre, no hay diferencia legal.
Mismo cálculo de base reguladora que ella. El INSS tiene 30 días hábiles para resolver. Primer pago: 10-15 días tras SMS de aprobación.
Si encadenas tus 11 semanas justo cuando ella se reincorpora, el bebé se queda en casa con uno de los dos hasta los ~9 meses sin guardería. Pero hay que pedirlo con 15 días de antelación y planificarlo en bloques de 7 días sin cortes. Te montamos el calendario coordinado de los dos permisos para sacar el máximo.
Las 11 semanas opcionales no tienes que pegarlas a las 6 obligatorias. Puedes partirlas en trozos. Bien planificadas estiras tu permiso meses sin perder un euro.
Tienes 11 semanas que puedes fraccionar en bloques de 7 días hasta que el peque cumpla 1 año, más 2 semanas adicionales hasta los 8 años. La empresa solo puede negarlas con causas muy concretas. Pero hay normas: avisar con 15 días, certificado de empresa el mismo día de inicio, y el RECEMA del 2º periodo debe tener tantas líneas como periodos disfrutados.
Renunciar a las 11 semanas para "cobrar todo seguido" es irreversible: una vez renuncias, no las recuperas. Y los autónomos pueden pedir el 50% al INSS sin pasar por empresa.
Aquí no hay una respuesta universal: depende de tu convenio, tu base reguladora mes a mes, las vacaciones de tu pareja, los días no laborables y tu fecha de reincorporación. Hacemos un calendario a medida para que cada semana te rente al máximo — sin que te toque pedirla en el mes peor cotizado, sin chocar con la lactancia, sin agotar antes de la vuelta al cole. Una conversación de 30 min con el equipo y sales con el plan en la mano.
Lo básico imprescindible: cómo registrar al bebé, cómo darlo de alta en la SS antes de que se quede sin cobertura y cómo conseguir su tarjeta para viajar por Europa.
Registro Civil: 24h después del parto en el hospital con DNIs de ambos. El certificado llega por email en 48-72h. Alta en SS: el bebé tiene cobertura solo 3 meses (CIPA temporal); pasados, debe estar inscrito como beneficiario de un progenitor. TSE: solicítala una vez tenga DNI o certificado de nacimiento, sirve 2 años.
Con el progenitor con más estabilidad laboral. Si uno tiene DNI y otro NIE, preferible el del DNI. Se puede cambiar de titular más adelante sin penalización.
Si ambos sois extranjeros, alguno es menor de edad, o la madre está divorciada → hay que ir al Registro Civil del distrito. Te decimos cuál y con qué documentos.
La conocen como "cheque bebé" o deducción por maternidad. Te la pueden ingresar mes a mes o aplicártela en la declaración. La eliges TÚ — pero la decisión tiene letra pequeña.
100€ al mes por cada hijo menor de 3 años, durante 36 meses. Es retroactiva desde el mes del nacimiento (los meses anteriores a la solicitud se recuperan en la renta). Exenta de IRPF. Empieza a abonarse en 1,5–2 meses; la AEAT paga en la segunda quincena de cada mes.
Mensual: 100€ ingresados cada mes. Anual en renta: deducción de 1.200€ en la declaración. Si te dieras de baja temporal (excedencia, paro sin prestación) te conviene una modalidad u otra.
NO compatible con el complemento de ayuda a la infancia del IMV. En Euskadi NO se tramita (es territorio foral). Solo la pide la madre, salvo fallecimiento o patria potestad exclusiva del padre.
Cobrar 100€/mes parece la opción obvia, pero no siempre es la mejor. Si vas a estar en excedencia parte del año, si tu pareja tiene ingresos altos y declaráis conjunta, o si tienes varios hijos con derecho — la opción "anual en renta" puede salirte mejor. Te decimos cuál te conviene según tu situación fiscal real antes de tramitarla. Incluido en todos los Packs.
No hay un número estándar. Tu permiso depende de tu convenio, jornada, festivos y fecha de reincorporación. Y casi nadie pide el cálculo correctamente.
Devengo legal: hasta los 9 meses del bebé. Puede ampliarse hasta los 12 meses solo si los dos progenitores lo cogen igual y aceptan reducción salarial — por eso casi nadie lo usa. Tres formas de disfrutarlo: 1h diaria de ausencia, reducción 30 min jornada, o acumular en días completos al final de la baja.
Si pides la acumulación, hay que avisar con 15 días de antelación. Si te equivocas en el convenio o la jornada base, te pueden conceder menos días de los que te tocan — y luego no se rectifica fácilmente.
Los autónomos NO tienen derecho a permiso de lactancia retribuido. Es un permiso que paga la empresa.
La gente piensa "son X días fijos". Falso. Cuando hacemos el cálculo, lo habitual es que el cliente reaccione con "no me lo creo, ¿son tantos?" — o al revés, "menos mal que lo miramos antes". Calculamos los días exactos a los que tienes derecho según tu convenio + jornada + fecha de incorporación, y te preparamos el escrito a la empresa con la modalidad que más te conviene. Servicio incluido en Pack Plus y Premium.
Tienes derecho a 3 años de excedencia o reducción de jornada hasta los 12 años del menor. Pero cuándo, cómo y con qué redacción marca si la empresa te lo concede o te lo enmaraña.
Excedencia por cuidado de hijo: hasta 3 años sin sueldo pero con derecho a reincorporación al mismo puesto el primer año (a uno equivalente después). Reducción de jornada: entre 1/8 y 1/2 de tu jornada con reducción proporcional de sueldo, hasta los 12 años del menor. Notificación a la empresa: 15 días de antelación.
La redacción del escrito y la concreción horaria que pongas determinan si la empresa puede modificarla. Una solicitud mal escrita te puede dejar con un horario que no querías — o sin protección frente a despido.
Durante excedencia o reducción por cuidado el despido es nulo si está relacionado. Pero hay que poder demostrarlo. La forma de notificar cuenta.
No es solo "te paso un escrito y rellena". Te explicamos por qué cada cláusula está donde está, qué concreción horaria te conviene según tu convenio, qué dejar abierto y qué cerrar. Si la empresa te lo niega o te lo enmaraña, sabemos cómo se contesta. Guías + plantillas de excedencia y reducción incluidas en Pack Plus y Premium.
La mayoría de autónomos no saben que pueden seguir facturando al 50% mientras cobran el 50% de la prestación. La SS lo permite — pero hay que pedirlo con el documento correcto y en el momento correcto.
El Modelo C-137 es la declaración oficial del INSS para que un autónomo compatibilice su actividad al 50% con la prestación al 50%. Sigues facturando media jornada, cobras la mitad de la prestación, y tu negocio no se para del todo. La cuota de autónomo está bonificada al 100% (salvo ~3% cotizaciones profesionales).
Las 6 primeras semanas son obligatorias al 100% (descanso obligatorio). La compatibilización al 50% empieza el día siguiente a esas 6 semanas, no desde el nacimiento.
Cada uno decide por separado si compatibiliza. La base reguladora se calcula como media de los 6 meses anteriores, dividido siempre entre 6 (no entre meses cotizados). Esto puede salir mejor o peor que la cuenta ajena, según tu cuota.
El Pack Autónomos está pensado para esto: te preguntamos en el formulario si quieres compatibilizar al 50%, y si dices que sí preparamos el C-137 con tus datos y tu firma — no tienes que rellenar nada a mano. Va adaptado al RETA: gestionamos la prestación sin certificado de empresa, incluye 1 periodo sucesivo y una llamada de 30 min con enfoque autónomo. Si tu pareja es cuenta ajena, igual te conviene un Pack normal — un solo pack cubre la tramitación de los dos.
Tu permiso es 1 semana más largo por cada bebé adicional. Hay un pago único de la SS según número de hijos, y un subsidio especial de 6 semanas extra por hijo a partir del 2º. Y se complica en las solicitudes — son individuales.
Permiso ampliado: +1 semana por cada hijo a partir del 2º (gemelos = 18 sem). Pago único SS por parto múltiple: aproximadamente 4.736€ por 2 hijos, 9.472€ por 3, 14.208€ por 4. Solo lo cobra un progenitor — recomendamos el que tenga mayor base reguladora. Subsidio especial: 6 semanas extra por cada hijo a partir del 2º, en un solo pago.
Si la quieres en modalidad mensual (100€/mes por cada bebé), hay que hacer una solicitud por cada hijo, no una única. Si las haces juntas, te las rechazan.
El Pack Múltiple Plus y Premium ya incluye el subsidio especial, la ayuda de pago único, lactancia para ambos progenitores y planificación de las semanas extra. Si eres autónomo con parto múltiple, te orientamos a Múltiple Plus o Premium con la asesoría enfoque RETA aparte. No te dejes ningún euro sobre la mesa: la combinación SS + autonómica + estatal pasa de 6.000€ fácil para gemelos.
El título es solo el comienzo. Hay ayuda mensual, pago único de 1.000€, descuentos en transporte, IBI, IRPF y bonificaciones varias. Te decimos en qué orden tramitarlas para no perder ninguna.
El requisito mínimo son 3 hijos. Un parto gemelar como primer parto = 2 hijos → todavía no es FN. Ayuda mensual: 100€/mes (general) o 200€/mes (especial), 1.200€ o 2.400€/año. Dura hasta que el hijo mayor cumpla 21 años (26 si estudia). Pago único 1.000€: para FN o familias con discapacidad ≥65%, con límites de ingresos según número de hijos.
La ayuda mensual de FN es compatible con la Madre Trabajadora (100€/mes). Si tienes FN especial, la Madre Trabajadora pasa a ser 200€/mes en lugar de 100€.
Necesitas el título oficial físico, no vale la solicitud. Solicítalo cuanto antes — y si aún no lo tienes, no esperes a tenerlo para pedir la Madre Trabajadora: cuando llegue, lo modificamos sin coste.
Más de la mitad de familias no piden todas las ayudas a las que tienen derecho. Cada CCAA tiene sus reglas, plazos y cuantías. Aquí las principales — y muchas son compatibles entre sí.
Madres ≤30 años, ingresos máx 36.200€ unidad familiar, residencia 5/10 últimos años. Pídela desde la semana 21.
Universal (sin límite de edad), residencia 5 años en Madrid ciudad, renta <30.000€/persona. 1er hijo 500€, 2º 750€, 3º+ 1.000€.
Empadronamiento 4 años en Valencia, AutoCl@ve instalada. Bebé empadronado en Valencia.
Tarjeta monedero para pañales, leche, ropa, farmacia. +25% si vives en concello de <5.000 hab.
Empadronamiento en Euskadi. ⚠️ No se tramita la deducción estatal de 100€/mes (territorio foral, sistema propio).
Tenemos catálogo de ayudas en todas las CCAA — Andalucía, Castilla y León, Aragón, Asturias… Pregúntanos las tuyas.
Si solo figura un progenitor en el Registro Civil, te corresponden 32 semanas (no 17) y hay una ayuda específica de 1.000€ por hijo. No tienes que renunciar a nada por estar sola.
32 semanas totales = 28 semanas hasta los 12 meses (incluye las 6 obligatorias) + 4 semanas adicionales hasta los 8 años. NO son 27 ni 26 — esa era la normativa anterior, ya no aplica. Las 22 opcionales puedes fraccionarlas en semanas completas.
El otro progenitor NO debe figurar en el Registro Civil. Si hay sentencia de divorcio/separación, también vale. No basta con no estar casados ni con no vivir juntos.
Sigue siendo 100€/mes, NO 125€. Este dato circula erróneamente — confirmado con el INSS. No te lo apliquen mal.
Lo que nos dicen después del proceso.
"Lo del fraccionamiento de las 11 semanas fue el desbloqueo. Nadie nos lo había explicado así. Volví al trabajo y aún tenía 5 semanas guardadas para septiembre."
"Soy autónomo, lo del C-137 me lo prepararon ellos. Cobré la mitad de la prestación y seguí facturando media jornada. Mi negocio no se paró."
"Tuvimos gemelos. Coordinaron pago único SS, subsidio especial, ayuda Madrid, lactancia para los dos. Hubiera perdido el plazo de Madrid sin ellos."
Te enviamos las dos guías PxN al email gratis:
Más de 12.000 familias han confiado en PxN. Tramitamos prestación, alta SS, TSE y ayudas. Tú solo tienes que disfrutar del bebé.